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开班信息

交大股权、期权与创新员工激励HRD班

授课地址: 上海上海市,华山路195号

公交路线:

建校时间:2008

学费:¥1

开班日期:月

总课时:

上课时间:

特别提示:

学校名称: 企管培训 查看学校地图

咨询电话: 021-60485354

(注:联系我们时请一定要说明是在高分吧看到的哦!)

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模块四:核心人才选拔与培养

◆ 胜任能力建模技术分解与战术演练

◆ 评价中心技术与胜任能力测评

◆ 如何应用胜任力模型选择核心人才

◆ 基于胜任力的核心人才培养


模块五:人才管理

◆ 人才管理体系的实施

◆ 潜力人才梯队培养与继任计划

◆ 人才管理与组织能力建设

◆ 人才流动机制的创新

◆ 在人才管理中的注意事项


模块六:全面薪酬管理及激励机制

◆ 全面薪酬系统基本框架

◆ 战略薪酬管理思路

◆ 工资体系构建与市场定位策略

◆ 创新福利设计及福利管理

◆ 薪酬预算及人工成本管理

◆ 股权、期权与创新员工激励


模块七:全方位绩效考核与管理

◆ 绩效管理面临的挑战

◆ 以平衡计分卡为基础的公司绩效指标建立

◆ KPI绩效考核制度的建立

◆ 绩效考核面谈程序

◆ 绩效考核结果的有效运用

◆ 创新绩效管理OKR


模块八:人力资源管理的未来趋势

◆ 人力资源从业者之“痛”

◆ 趋势之人力资源管理数据化

◆ 趋势之人力成本可控化与可量化

◆ 趋势之组织变革与创新能力

◆ 趋势之人才管理与合伙模式

◆ 业务驱动型HR运作模式:HR三支柱模式解析

◆ 人力资源管理人员“何去何从”

模块九:企业员工关系与风险管理

◆ 员工关系管理与人力资源管理的关系和角色定位

◆ 员工关系管理的职能分析

◆ 员工关系管理技巧

◆ 如何提高员工忠诚度和满意度

◆ 新形式下员工关系管理策略


模块十:企业培训体系建设

◆ 培训管理者的职责和挑战

◆ 企业内部人才培养机制

◆ 员工学习与发展规划

◆ 培训体系运营管理

◆ 培训效果的的跟踪和落实

◆ 内部讲师队伍建设与管理

◆ 企业大学建设的标准与实践


模块十一:企业文化建设与实践

◆ 企业文化的内涵与外沿

◆ 理想中的企业文化与实际上的企业文化

◆ 企业文化如何匹配企业战略与愿景

◆ 企业文化传播与巩固的工具

◆ 企业文化落地系统框架

◆ 企业文化如何支撑业务发展


模块十二:管理心理学与经营创新

◆ 性格与卓越领导力

◆ 领导艺术:领导者的五种角色

◆ 激励奥秘:激发人的行为动机

◆ 激励艺术:刺激人的心理需求

◆ 经营理念与商业模式创新

课程详细介绍: http://www.sjtu-emba.com/

              http://www.zsdlw.com/

【联系方式】

联系人:金老师 吴老师

电 话 :021-6048-5354  133-6196-1191

邮 件 :sjtu_edu@126.com

地 址 :上海市华山路1954号上海交通大学浩然高科技大厦9楼

案例研讨模块

1.微软公司的人才管道构建

2.阿里巴巴的企业文化建设与落地

3.SHM公司绩效考核与管理再造方案

4.科奥公司薪酬管理体系改革

5.JSR酒业公司的人力资源战略选择

6.小米公司的组织创新

专题研讨模块

1.数据分析在人力资源管理中的应用

2.基于培训对象绩效提升的年度培训计划

3.企业人力资源成本管理

4.HRBP的职能与体系构建

5.招聘管理创新

6.企业教练技术

★开课从上述案例和专题研讨中各选择不少于3个主题开设。

企业参访与国外游学



【师资阵容】

Prof. William J. Rothwell

国际人力资源管理界领军人物,美国宾夕法尼亚州立大学(全美被评为“培养企业家最出名的大学”)人力资源开发系的终身教授,其领军的“绩效管理”、“高效继任计划”、“培训与发展”等多个专业排名全美第一。开创了培训与发展领域三个标志性的时代。

John E.Lindholm博士

         美国宾夕法尼亚州立大学博士,现任宾夕法尼亚州立大学讲师,伍斯特理工学院(WPI长期以来一直是美国新英格兰地区最好的学校,近二十年来成为全国性大学并始终位居全美前50-60名)担任客座教授,对于人才的引进、保留和发展有独到的见解。

余世维

上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长,美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士后、英国牛津大学国际经济博士后、国际经理人协会特邀讲师、世界多所著名大学客座教授。曾服务的客户有日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。

董保华  

华东政法学院教授、博士生导师,中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动协会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员,华东政法学院劳动法律服务中心主任。

胡 近  

上海交通大学教授,上海市管理学会理事、市青年心理学会副会长、上海政治学会、心理学会、伦理学会常务理事、曾任人文社会科学学院院长、上海交通大学“两课”教育中心主任。

彭剑峰  

中国人民大学教授,中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长,并担任北京企业家联合会副会长,中国人力资源开发研究会常务理事。其主创的《华侨城宪年》、《华为基本法》成为中国人力资源管理领域的扛鼎之作。


【课程特色】

师资阵容强大:由交大、复旦、宾夕法尼亚州立大学等著名高校教授、中外知名企业界高管联合执教。

教学模式先进:案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。

课程内容实用:为总监级高级经理量身制作,可操作性强,即学即用。

最佳交流平台:学员交流,智慧碰撞;加强合作,资源共享。


王 伟

   上海自主创新工程研究院院长。上海干部培训中心人力资源专家组专家,上海现代技术培训进修学院副院长,澳大利亚国际商学院EMBA客座教授,香港国际商学院EMBA客座教授,上海紧缺人才工程人力资源课题组长。

俞 茵

上海交通大学海外教育学院心理学课程特聘高级顾问,专业培训师,澳大利亚心理学家出版社MBTI认证顾问,上海心理学会会员;目前专攻选聘和职业心理学,在人才选聘、组织和员工发展和组织人员配置方面拥有丰富经验。




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